แอร์อินเดียประกาศกำหนดการเลื่อนการปรับเงินเดือนประจำปี โดยอ้างถึงต้นทุนการดำเนินงานที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากราคาน้ำมันเชื้อเพลิงที่สูงขึ้นและความวุ่นวายทางภูมิรัฐศาสตร์ ในระหว่างการประชุมภายใน ซีอีโอแคมป์เบลล์ วิลสัน เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการควบคุมต้นทุนอย่างเข้มงวด โดยเรียกร้องให้พนักงานลดการใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น เจรจาต่อรองอัตราค่าบริการกับผู้ขายใหม่ และลดการสูญเสีย แม้จะเผชิญกับแรงกดดันทางการเงิน สายการบินยืนยันว่ายังไม่มีแผนปลดพนักงานในปัจจุบัน แต่ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา มีพนักงานมากกว่า 1,000 คนถูกปลดออกเนื่องจากละเมิดจรรยาบรรณ
กลยุทธ์ของสายการบินมุ่งเน้นการรักษาคุณภาพการให้บริการพร้อมกับดำเนินมาตรการประหยัดเพื่อรับมือกับสภาพเศรษฐกิจที่ยากลำบาก รายงานจากอุตสาหกรรมระบุว่า กลุ่มแอร์อินเดียขาดทุนเกินกว่า 22,000 สิบล้านรูปีในปีงบประมาณสิ้นสุดเดือนมีนาคม 2026 ความท้าทายภายนอก เช่น ข้อจำกัดด้านอากาศยานในตะวันออกกลางและเส้นทางบินที่ยาวนานขึ้น ได้เพิ่มแรงกดดันทางการเงินต่อการดำเนินงาน
มาตรการทางวินัยและจรรยาบรรณ
ส่วนหนึ่งของกระบวนการปรับโครงสร้างบริษัทได้ดำเนินการลงโทษทางวินัยอย่างเข้มงวด โดยมีพนักงานมากกว่า 4,000 คนเกี่ยวข้องกับการใช้สิทธิ์ในการเดินทางผิดกฎและการประพฤติมิชอบ ซีอีโอแคมป์เบลล์ วิลสัน เน้นย้ำถึงความสำคัญของพฤติกรรมจรรยาบรรณและความรับผิดชอบต่อการเติบโตอย่างยั่งยืนของสายการบิน
ในขณะที่กลุ่ม Tata ลงทุนอย่างมากในด้านการปรับปรุงฝูงบินและขยายเครือข่าย การระมัดระวังเชิงกลยุทธ์จึงเป็นสิ่งสำคัญเพื่อรับประกันความสามารถในการแข่งขันในระยะยาว การเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องของสายการบินสะท้อนให้เห็นถึงการสมดุลอย่างรอบคอบระหว่างความก้าวหน้าและความจำเป็นในการมีวินัยทางการเงินในภูมิทัศน์การบินโลกที่ไม่แน่นอน
