เซสชัน Women in Aviation Training (WiAT) ที่ EATS 2025 เน้นย้ำถึงความสำคัญของอุตสาหกรรมในการพัฒนาแรงงานฝึกอบรมด้านการบินที่ยั่งยืนและครอบคลุม ผู้เข้าร่วม รวมถึงผู้ฝึกสอน ตัวแทนสายการบิน และหน่วยงานกำกับดูแล ได้หารือเกี่ยวกับความท้าทายสำคัญ เช่น รูปแบบการจ้างงานที่ไม่ยืดหยุ่นและภาพลักษณ์ทางวัฒนธรรมที่เป็นอุปสรรคต่อการสรรหาและการรักษาไว้ซึ่งบุคลากร
ผู้เข้าร่วมเน้นว่า โครงสร้างปัจจุบันมักทำให้บุคคลที่มีความสามารถ โดยเฉพาะผู้หญิงและผู้ที่มีภาระครอบครัว ยากที่จะเข้าสู่เส้นทางอาชีพเป็นผู้ฝึกสอนด้านการบิน ข้อเสนอแนะรวมถึงการนำสัญญายืดหยุ่นและระบบสนับสนุนมาใช้ เพื่อให้เกิดสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัวที่ดีขึ้น โดยมุ่งหวังดึงดูดและรักษาผู้ฝึกสอนที่มีความสามารถ
อุปสรรคด้านการเงินและวัฒนธรรมในการเข้าสู่อุตสาหกรรม
อุตสาหกรรมยังได้สำรวจอุปสรรคด้านการเงิน โดยระบุว่าผู้ฝึกสอนมักได้รับค่าจ้างเฉพาะชั่วโมงในซิมูเลเตอร์ โดยไม่ได้รับการยอมรับสำหรับงานเตรียมความพร้อม การสูญเสียเบี้ยเลี้ยงการบินทำให้กัปตันไม่สนใจเปลี่ยนเส้นทางเข้าสู่บทบาทการฝึกอบรม ซึ่งส่งผลต่อเสถียรภาพของแรงงาน
นอกจากนี้ ภาพลักษณ์ทางเพศและอายุยังคงมีอิทธิพลต่อความเชื่อถือ ทำให้ผู้หญิงและผู้ที่มีอายุน้อยกว่ามีความยากลำบากในการสร้างความน่าเชื่อถือ ผู้นำในอุตสาหกรรมเรียกร้องให้มีการนิยามคุณสมบัติความเชี่ยวชาญใหม่และส่งเสริมภาวะผู้นำที่ครอบคลุมเพื่อเร่งการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม
แรงจูงใจในการเป็นผู้ฝึกสอนถูกระบุว่าเป็นเรื่องส่วนตัวอย่างลึกซึ้ง หลายกัปตันให้ความสำคัญทั้งการบินและการสอน เพื่อให้การเป็นผู้ฝึกสอนเป็นอาชีพที่น่าดึงดูด อุตสาหกรรมจึงจำเป็นต้องสนับสนุนให้ผู้ฝึกสอนสามารถรักษาอัตลักษณ์ในฐานะนักบินและเสนอเส้นทางอาชีพที่ชัดเจน
โดยรวม เซสชันนี้เน้นย้ำว่าการปฏิรูปหลักสูตรเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ การสร้างวัฒนธรรมที่ครอบคลุม การดำเนินการตามแนวทางการทำงานที่ยืดหยุ่น และการใช้ข้อมูลในการสรรหาเป็นกลยุทธ์สำคัญในการสร้างแรงงานฝึกอบรมที่มีความยืดหยุ่นและหลากหลาย ซึ่งสามารถสนับสนุนการเติบโตของอุตสาหกรรมในอนาคต
